JobRotation e.V. JobRotation e.V.
Hier finden Sie Meldungen anderer Organisationen und Einrichtungen. Die Pressemeldungen des Bundesverbandes JobRotation finden Sie rechts unter dem Menüpunkt Pressemeldungen.
12.09.2005

Qualifizierung Älterer nicht nötig?

Bundesinstitut befragte mehr als 500 Unternehmen / Potenzial über 50-Jähriger wird hoch geschätzt

Betriebe schätzen das Potenzial ihrer älteren Mitarbeiter und halten es innerbetrieblich für sehr wichtig. Eine verstärkte Qualifizierung der Älteren halten jedoch nur wenige Firmen für notwendig. Das ist das Ergebnis einer Befragung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) bei 537 Betrieben.

Frankfurt a. M. · Lediglich 18 Prozent der Unternehmen sehen einen ansteigenden Qualifizierungsbedarf bei über 50-Jährigen, knapp 30 Prozent halten eine Qualifizierung teilweise für erforderlich - und mehr als die Hälfte der befragten Betriebe sehen wenig oder keinen Handlungsbedarf.

In der Diskussion um den demografischen Wandel wird davon ausgegangen, dass die derzeitige Bevölkerungsentwicklung und der längere Verbleib der Beschäftigten im Erwerbsleben zu einer Zunahme des Anteils älterer Beschäftigter führt. Das BIBB wollte daher von den Betrieben wissen, inwieweit sie vom Altern der Belegschaft betroffen sind, ob und wo sie einen Qualifizierungsbedarf bei älteren Mitarbeitern ab 50 Jahren sehen und in welcher Weise sie Ältere durch Maßnahmen zur Personalentwicklung, Arbeitsplatzgestaltung und Weiterbildung unterstützen.

Erfahrungsaustausch wird gefördert

Lediglich jeder dritte befragte Betrieb beobachtet ein Altern der Belegschaft. Wird Qualifizierungsbedarf bei den älteren Beschäftigten gesehen, so wird er vor allem bei Fachkräften für hoch gehalten (über 50 Prozent); bei An- und Ungelernten wird er von knapp 35 Prozent der Firmen als hoch und von etwa zwölf Prozent als sehr hoch eingeschätzt. Als Qualifizierungsbereiche wurden insbesondere die neuen Informationstechnologien (73 Prozent), sowie Kenntnisse bei neuen Verfahren (65 Prozent) und neuen Produkten (knapp 60 Prozent) genannt. Den höchsten Qualifizierungsbedarf sahen Unternehmen aus den Branchen Handel, Banken und Versicherungen - und zwar auf allen Hierarchieebenen.

Spezielle Weiterbildungsangebote, die auf die Bedürfnisse Älterer zugeschnitten sind, stehen bei rund 13 Prozent der befragten Betriebe auf dem Programm; etwa 23 Prozent orientieren sich bei der Gestaltung ihrer Weiterbildung an den Lernbedürfnissen und dem Lernverhalten Älterer.

Personalentwicklung beschränkt sich der Umfrage zu Folge weitgehend auf Beschäftigte unter 40 Jahren. Jeder fünfte der befragen Betriebe bemüht sich jedoch um eine stärkere Einbeziehung Älterer in die Personalentwicklung.

Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen älteren und jüngeren Beschäftigten werden von mehr als 81 Prozent der befragten Betriebe gefördert. Dazu gehört die Arbeit in altersgemischten Arbeitsgruppen (72 Prozent) sowie die Betreuung von Berufsanfängern/innen durch Ältere (60 Prozent).

Quelle: BIBB

<- Weitere Nachrichten

nach oben
 
 
 
Termine
 
keine aktuellen
Termine vorhanden
 
 
Volltextsuche

19-12-2018


Home |  Jobrotation |  Bundesverband |  Partner |  Presse |  Kontakt |  Impressum

Copyright (c) 2003 Bundesverband JobRotation e.V.