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08.09.2005

JobRotation im Pflegebereich

Modellprojekt beendet

Bundesweit sind bereits mehrere JobRotation-Projekte in der Altenpflege durchgeführt worden. Dabei wurden auch schon JobRotation mit einer kompletten Ausbildung kombiniert. Der Bremerhavener Ansatz geht in der Verzahnung von Stellvertretung und Ausbildung einen Schritt weiter (siehe Maßnahmestruktur): Die praktische Ausbildung und die Stellvertretung werden hier integriert. Den Unternehmen der Altenpflege stehen motivierte Hilfskräfte als Stellvertreter zur Verfügung. In die Stellvertretung eingelagert sind die Zeiten der praktischen Ausbildung. Den Unternehmen wird ein flexibler Personaleinsatz angeboten (siehe Firmeninformation). Für die Personen in der Stellvertretung verlängert sich die Zeit der praktischen Einarbeitung und die Zeit der praktischen Ausbildung.

Die zeitlich gestreckte Praxiszeit bewirkt auch, dass die theoretischen Lernteile einen größeren Abstand haben und so für lernentwöhnte mehr Zeit für Wiederholungen bleibt.

Die Phasenwechsel von Vorbereitung, zwei mal Qualifizierung und zwei mal Stellvertretung ziehen bei der derzeitigen Rechtslage einen erheblichen Organisationsaufwand für alle Beteiligten nach sich. Ein Eindruck davon vermittelt die Finanzstruktur.

Das Büro JobRotation handelt im Auftrag der Agentur für Arbeit in Bremerhaven und des Landes Bremen. Das Büro wird gefördert von der Europäischen Union.

Weitere Informationen finden Sie auf Website des Projektes unter http://www.jobrotation-pflege.de

Quelle: AFZ Bremerhaven

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