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11.04.2006

IG Metall: Warnung vor Defiziten in Weiterbildung

Die IG Metall warnt die Arbeitgeber in der laufenden Tarifrunde Baden-Württembergs vor Defiziten in Qualifizierung und Weiterbildung.

Der stellvertretende Vorsitzende der Gewerkschaft, Berthold Huber, äußerte sich hierzu in einem Interview der FAZ: "Wir geben unter den Industrieländern am wenigsten für die Weiterbildung aus. Wenn wir die Zukunft sichern wollen, müssen wir neue Wege gehen."

Huber kritisierte die Weigerung der Arbeitgeber, eine verbindliche Regelung über Weiterbildung mit in den Tarifvertrag aufzunehmen. Die bisherige Regelung, wonach dieser Bereich in die Kompetenz des Managements fällt, führe zu "einer sozialen Selektion". Huber weiter: "Fast jeder zweite Akademiker nimmt an Weiterbildungsmaßnahmen teil. Doch bei Frauen, Älteren und gering Qualifizierten ist der Anteil minimal."

Weiter im Wortlaut:

FAZ: Jeder Arbeitgeber hat doch ein originäres Interesse daran, daß seine Mitarbeiter eine neue Maschine auch bedienen können.

Huber: Leider wird in vielen Unternehmen nicht strategisch gedacht, sondern erst reagiert, wenn Probleme auftreten und die Maschine steht. Deshalb brauchen wir einen Rechtsanspruch auf Qualifizierung und ein Rückkehrrecht: Wer eine berufsnahe Ausbildung macht, etwa den Meister oder Techniker, dem muß garantiert werden, daß er einen angemessenen Arbeitsplatz wieder bekommt. Wer wie ich Philosophie studieren will, hat diesen Anspruch eben nicht.

FAZ: Viele Unternehmen fürchten in diesem Fall einen erheblichen bürokratischen Mehraufwand.

Huber: Ich komme mir vor wie der Rufer in der Wüste. Das habe ich vor fünf Jahren in Baden-Württemberg den Unternehmern auch schon alles vorgebetet. Heute sind die meisten mit dem Modell zufrieden.In Baden-Württemberg haben bei einer Umfrage 90 Prozent der Manager gesagt, daß es keine zusätzliche Bürokratie gibt.

Den kompletten Artikel können Sie unter Bildungslinks nachlesen.

Quelle: Bildungslinks - FAZ

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